正确答案: B

评分缺乏客观标准

题目：论文形式笔试的主要缺点是（ ）。

解析：本题考查论文形式笔试的缺点。论文形式笔试的优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

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[单选题]劳动法律责任的特点不包括（ ）。

以行政制裁方式予以追究

解析：本题考查劳动法律责任的特点。劳动法律责任，即违反劳动法律法规的责任，是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果。劳动法律责任的特点：(1)以违法行为存在为前提。(2)以法律制裁为必然后果。(3)由国家强制力保证实施。(4)由国家特别授权的机关来执行。

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。

首因效应

解析：本题考查首因效应的基本概念。绩效评价中，所谓首因效应，是指人们在相互交往过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。

[多选题]参与管理需要一定的实施条件，主要包括（ ）。

在行动前，要有充裕的时间来进行参与

员工参与的问题必须与其自身利益相关

员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等

组织文化必须支持员工参与

解析：题干中的ABCE都是正确的，选项D错误，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁，因此排除。

[多选题]小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是( )。

劳动力流动是有成本的

劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

解析：2.本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。劳动力流动是有成本的，包括寻找就业信息的成本；离开原雇主失去的经济或非经济利益；转到新雇主需要重新学习，掌握新的技能的成本。这就表明劳动力的流动成本在某种程度上限制劳动力的流动。

[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工( )。

没有不满

解析：具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

[多选题]下列属于在职培训成本的有（ ）。

教师的培训讲课费

职工因上培训课路程远而提前下班

为培训而租用的设备与场地

因为参加培训导致员工常常不能全力工作

解析：本题考查在职培训的成本。选项C属于在职培训的收益。

[单选题]不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制，从而形成( )。

垄断性工资差别

解析：本题考查工资差别。垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。

[单选题]关于社会保险的说法，错误的是（ ）。

非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

解析：在中国境内就业的外国人，也应当参加我国的社会保险。选项A正确。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。所以选项B正确。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。所以选项C正确，选项D错误。