[单选题]下列选项中，不属于制度化管理的优点的是（　　）

正确答案 ：D

规章制度科学明确

解析：与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。集中表现在以下三个方面：(1)个人与权力相分离；(2)是理性精神合理化的体现；(3)适合现代大型企业组织的需要。

[单选题]在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（　　）

正确答案 ：A

薪酬制度的合理性

解析：员工对薪酬的满意度是一种态度，它直接影响着员工的行为。因此，企业要提高员工的薪酬满意度，就必须对影响员工薪酬满意度的因素进行分析。一般来说，影响员工薪酬满意度的因素具体包括：薪酬管理政策、员工对薪酬的期望值、薪酬制度的公平性、边际效应规律、员工职业生涯的阶段。

[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（　　）。

正确答案 ：C

提高企业在市场上的竞争力

解析：薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测的基础上，对未来的薪酬总额进行预测。

[单选题]以下说法不正确的是（　　）

正确答案 ：D

现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

解析：人力资源预测可以满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。在静态的组织条件下，人力资源预测并非必要，因为所有因素不变，人力资源的数量、质量和结构也不变化；在动态的组织条件下，人力资源预测非常重要。现实生活中的组织都是动态组织，而非静态组织。

[单选题]下班时。员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（　　）。

正确答案 ：A

过去查看一下是否有人忘记关灯

解析：答案是A

[多选题]工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。

正确答案 ：ABDE

本岗位工作任务的性质

本岗位劳动强度

本岗位责任

担任本岗位所需要的体力

解析：【解析】工作岗位调查的内容包括：①本岗位工作任务的性质、内容和程序，完成各项任务所需要的时间及其占工作日制度时间的百分比；②本岗位的名称、工作地点，担任本岗位员工的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等；③本岗位的责任；④承担本岗位的资格、条件；⑤担任本岗位工作所需要的体力；⑥本岗位的工作危险性；⑦本岗位的劳动强度、劳动的姿势、空间、操作的自由度等；⑧本岗位使用的设备和工具的复杂程度；⑨工作条件和劳动环境，如空气流速、温度湿度、噪声、工作地照明、粉尘、有毒有害气体、雾滴、振动、热辐射等；⑩其他需要补充说明的事项。

[单选题]技术等级工资制的确定原则不包括（　　）。

正确答案 ：D

难易程度

[单选题]（　　）的组织效率最高。

正确答案 ：C

以岗位为标准进行配置

解析：C(P113)【解析】以岗位为标准进行配置，即从岗位的角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。尽管这样做的组织效率最高，但只有在允许岗位空缺的前提下才能实现，因此常常是不可能的。

[单选题]在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（　　）。

正确答案 ：C

翻译和提炼早期收集的信息

解析：目标是对培训结局或由培训带来的岗位工作结果的规定。陈述目标的目的在于翻译和提炼早期收集的信息。它为顺利实现剩余任务提供了一个有力的工具。早先的任务分析提供了大量的关于工作要求的信息。这些信息非常详细，不利于当做指导方针来使用。设计者应将这些信息浓缩，并转化成在培训中易于操作的指导方针。

[单选题]在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件事情会是（　　）。

正确答案 ：A

向其他同事解释迟到原因

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