正确答案: B

感情效应

题目：某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。

解析：感情效应是指测评人员和被测对象之间的关系，是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好，测评得分会反之亦然。当测评指标偏重“软性”时，过种情况更为明显。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。

与我相似心理

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

面试标准不具体

解析：对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。

[单选题]对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力

[单选题]面试问题准备是（）。

确定岗位才能的构成和比重

[多选题]在制定笔试计划中，具体包括（）内容。

笔试的组织与安排

阅卷的组织与管理

笔试试卷的装订、收存

笔试的目的和科目确定

笔试的经费预算与效果预测

[多选题]结构化面试的开发包括（）。

构建选拔性素质模型

制定评分标准

设计面试提纲

培训面试考官

决策

[多选题]胜任特征模型主要应用于（）。

岗位分析

员工培训

员工的职业发展

[多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

是一种特殊的结构化面试

面试的问题都是行为性问题

实质是识别关键性的工作要求

解析：行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（又称胜任力）的行为性问题。其实质包括：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

[多选题]性格的基本特征包括哪些方面（）。

对待现实的态度

性格的意志特征

性格的情绪特征

性格的理智特征