正确答案: A

考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

题目：在使用关键事件法时，（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）。

道德性

[单选题]绩效不佳的原因可分为（）。

个体原因和组织或系统原因

[多选题]华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：

[多选题]下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

它重在工作结果，而不是工作过程

它的考评标准很难确定，操作性较强

[单选题]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）

总体评价法

[单选题]（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法

排列法

[单选题]比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）

成绩记录法

[多选题]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

品质主导型

行为导向型

过程导向型