[单选题]下列属于浮动薪酬的是（）。

正确答案 ：B

奖金

解析：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

[单选题]影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

正确答案 ：A

国家经济水平

[单选题]“国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（）。

正确答案 ：B

福利

解析：员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务，因此"国庆"期间全体员工放假七天属于法定福利的形式。

[多选题]基本薪酬主要包括几方面（）。

正确答案 ：ABC

技能薪酬

能力薪酬

职位薪酬

解析：根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

[多选题]常见的职位评价委员会的类型包括（）。

正确答案 ：ABCD

职位评价指导委员会

职位评价实施委员会

分析小组

申诉委员会

解析：常见的职位评价委员会的类型包括：职位评价指导委员会、职位评价实施委员会、分析小组、申诉委员会。

[多选题]员工福利的构成一般包括（）。

正确答案 ：BCDE

社会保险

法定假期

住房公积金

收入保障计划和员工服务计划

[多选题]下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。

正确答案 ：ABCD

公平性

竞争性

激励性

经济性

解析：合理的薪酬体系设计原则包括：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。

[多选题]排序法的优点在于（）。

正确答案 ：AB

简单

为小型企业所采用

解析：排序法是以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。其优点在于简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

[单选题]某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。

正确答案 ：

[单选题]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：

正确答案 ：

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