正确答案: ABC
生理需要 安全需要 归属和爱的需要
题目:马斯洛的需要层次理论中,属于基本需要的有()。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能的需要属于()。
自我实现的需要
解析:在马斯洛的需要层次理论中,最高层是自我实现的需要,包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。因此答案选D。
[单选题]下列关于需要、动机与激励的说法,错误的是()。
动机是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
解析:本题考查需要、动机与激励的相关内容。激励是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿。所以选项C错误。
[单选题]在麦克里兰的三重需要理论中,下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。
喜欢支配、影响别人
解析:本题考查三重需要理论。D选项属于权力需要高的人的特点。
[多选题]在需要与动机理念中,动机的要素包括()。
决定人行为的方向
行为的努力程度
遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
解析:本题考查动机的散要素,动机有三要素:决定人行为的方向、行为的努力程度、遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为。
[单选题]奥尔德佛提出的理论,认为人的核心需要不包括()。
权力需要
解析:奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订,认为人有三种核心需要,即生存需要、关系需要、成长需要。
[多选题]马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。
管理者需要考虑员工不同层次的需要
组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应的加以满足
解析:本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论指出,管理者需要考虑员工不同层次的需要,并为每一层次的需要设计相应的激励措施;管理者需要考虑每个员工的特殊需要,因为不同人的需要是不同的;组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。选项CD项均是错误的。