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[单选题]下列关于笔试的说法错误的是()。
正确答案 :
D
主观性较强,不利于员工之间的对比
解析:D项:笔试中,试卷评判比较客观,体现出公平、准确的特点,成为测评应聘者素质的一个重要依据之一。
[多选题]人力资源个体与整体配置的方法包括()。
正确答案 :
ABCDE
劳动定额配置法
设备岗位定员法
按设备定员法
按比例定员法
按组织机构,职责范围和业务分工定员法
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第二章招聘与配置题库题库下载排行
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。(2012年11月、20
员工素质测评结果分析方法有()
报告测评指导语的时间应控制在()分钟以内。
考核性测评的主要特点是()。
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的(
企业定员配置法的具体方法表述正确的是()
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为了保证笔试试题的科学性与针对性,我们应该()
员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。(2013年5月二级真
评价中心在()指标上评价为低。
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人力资源的新型配置方法有()。
面试的发展趋势有()(2013年5月)
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第五章薪酬管理题库
第二章招聘与配置题库
第四章绩效管理题库
第三章培训与开发题库
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