正确答案: B

应激

题目：下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是( )。

解析：长期处于应激状态的人，免疫系统的作用会受到损害，从而导致疾病的产生。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的( )。

80%

解析：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[单选题]在人格理论中，最为重要的是（）。

人格特质理论

[单选题]海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是( )。

哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度

解析：根据海德尔的平衡理论，态度改变遵循最少付出原则，即为了恢复平衡状态，哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度。

[单选题]下列不属于人员招聘原则的是（）。

经济原则

解析：人员招聘的原则包括：①目标原则；②公开公正原则；③科学性原则；④计划原则。

[多选题]某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。 根据以上资料，回答下列问题：

根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是( )。

后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

后勤部门主管的绩效考核出现了趋中趋势和偏松的评价问题

解析：1.同样的考核主体出现不同的考核结果，对于出现考核业绩大多集中在中等偏上的水平的考评结果：一是整个考评程序没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准；二是考评主管的绩效考核出现了趋中趋势和偏松的评价问题。

[单选题]向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（）。

基础知识教育

解析：基础知识教育是向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等。

[单选题]劳动合同的解除( )。

既可以由单方解除，也可以双方协商解除

解析：劳动合同的解除包括协商解除和法定解除。协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形；法定解除是指出现了法律，法规规定的可以解除劳动合同的情况下，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

[单选题]关于确定企业招聘规模的说法，错误的是( )。

招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

解析：招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模取决于两个因素：①组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；②各个阶段通过的比例，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

[多选题]下列关于初步面试的功能，表述正确的是（ ）。

目的是排除那些明显不合要求的人

验证申请材料中不很清楚的问题

将一些合适的求职者安排到另一些职位上

排除那些明显不合要求的人

解析：初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人，在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，并且向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。通过一些简要的提问，验证申请材料中不很清楚的问题。另外初步面试还可以将某个职位上不合格的求职者安排到适合于他的另一个职位上。不但可以为企业建立良好的信誉，也能使招聘和选择达到最佳效益。