正确答案: ACE

职位薪酬 技能薪酬 能力薪酬

题目：下列薪酬项目中，属于基本报酬的是( )。

解析：基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]影响作业能力的主要因素有( )。

生理因素

环境因素

工作条件和性质

解析：影响作业能力的因素主要包括三类：①生理因素，即体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异；②环境因素，通常是指工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等（温度、湿度、风速等）；③工作条件和性质，包括生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应等。

[多选题]下列能力中，属于躯体能力的是( )。

持续或重复发动肌肉力量的动态体能

对抗外力的静态体能

伸展躯体与肌肉的能力

躯体各部位协调的能力

解析：躯体能力包括九项基本的能力：①持续或重复发动肌肉力量的动态体能；②躯干力量；③对抗外力的静态体能；④爆发力；⑤伸展躯体与肌肉的能力；⑥重复而迅速扭曲躯体的能力；⑦躯体各部位协调的能力；⑧平衡能力；⑨长时间启用最大体力的能力。选项E，关系类比能力属于智力的一种。

[多选题]M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：

影响工作满意度的因素有（）。

工作的挑战性

公平的待遇

良好的工作环境

解析：影响员工工作满意度的因素很多，包括：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作的伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格特征；⑦员工人格与工作的匹配等。

[多选题]除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。

技能

职位

能力

解析：员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据，会对薪酬水平产生影响，除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。

[单选题]下列不属于隐性失业的是( )。

周期失业

解析：隐性失业又称潜在性失业或在职失业，是指企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作。缩减工时、降低劳动生产率、让熟练工人从事半熟练工人的工作、让半熟练工人从事无需技能的工作等，一级政府用行政手段强制地把失业人口安置到企业中或下放到农村中去，这两种做法都是将公开性失业转化成了隐性失业。选项C，周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业，它是一种显性失业。

[单选题]员工培训与开发需求信息的首要来源是（ ）。

绩效管理

解析：工作绩效评估分析中，如果员工的工作绩效不能达到组织的要求，就说明存在着培训与开发的某种需求，因此，绩效管理应是员工培训与开发需求信息的首要来源。

[单选题]通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）。

时间流逝数据法

解析：招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。