[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

正确答案 ：A

A．物质刺激

解析：“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

[单选题]以下不属于员工动态特征的是（）。

正确答案 ：A

A．员工学习

解析：人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。因此注意研究人的动态性，这对人力资源管理来说是至关重要。具体而言，员工的动态特征包括员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等。

[单选题]（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

正确答案 ：C

C、韦伯

[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理（）。

正确答案 ：B

追求科学性和艺术性

解析：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

正确答案 ：A

主动开发型

解析：在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

[单选题]人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在（）特征。

正确答案 ：B

个性心理

[单选题]人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。

正确答案 ：B

环境开发

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