正确答案: A

近期效应误差

题目：通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]职位调查方案所包括的第一个内容是（）。

明确调查目的

[多选题]设计工资等级制度，应遵循（）的原则。

公平性

竞争性

激励性

经济性

合法性

[单选题]企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。

人事调整

[单选题]需要具有（）特性。

5个

[单选题]通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。

实现组织的发展目标

[单选题]（）是人的职业生涯的主体，从时间上看也占据职业生活期的绝大部分，一般是在人的成年、壮年时期。

职业稳定期

[单选题]对考核结果进行评价分析的第一步是（）。

A、确定单项的等级