正确答案: ABDE

对企业老员工十分有利 不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性 很可能使庸者上能者下 容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

题目：采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

降职

[单选题]员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。

同期的员工平均人数

[多选题]员工流动率的分析方法包括()。

对自愿流出者的访谈及跟踪调查

群体批次分析法

成本收益分析法

员工流动后果分析

[多选题]按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。

自愿流出

非自愿流出

自然流出

[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。

A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性C.年功长的员工不一定能力强、效率高D.很可能使庸者上能者下E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

[多选题]对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。

个性

兴趣

职业倾向

能力、特长

管理能力