正确答案: ABCDE

强化了劳动争议调解程序 实行有条件的“一裁终局”制度 对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定 缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件 合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担

题目：关于劳动争议处理新的制度设计包括()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。

两倍

[单选题]关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是()。

保证劳动者人身安全

[单选题]关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是()。

以毛泽东思想理论为基础

[多选题]制定《劳动合同法》的好处包括()。

是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要

是强化劳动立法的需要

是完善我国劳动法律制度的需要

[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付（）的工资。

两倍

[单选题]劳动合同的类型不包括（）。

短时间的劳动合同

[单选题]新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。

一裁终局

[单选题]案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（）日。

30

[多选题]劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

就业、工资、工时

保险福利、培训

奖励惩罚

劳动保护

民主管理