正确答案: A

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题目：（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。

数据处理和调整

[单选题]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）

个体配置

[单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

晕轮效应

[多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

是一种特殊的结构化面试

面试的问题都是行为性问题

实质是识别关键性的工作要求

解析：行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（又称胜任力）的行为性问题。其实质包括：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

[多选题]面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。

不带个人偏见

灵活提问

充分准备