正确答案: A

员工培训开发的战略性规划

题目：（）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是指在对培训成果进行评估师，采集其测量结果的难易程度。

可行性

[单选题]在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）

受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

解析：在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度；②学习评估，著眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获；③行为评估，主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变；④结果评估，通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。

[多选题]人力资源开发的组成部分是（）。

职业开发

培训

组织发展

[多选题]以下哪些属于继任者胜任力（）。

保持高忠诚度和归属感

认同企业文化和发展战略

擅长人际协调和成就动机

具备组织领导才能和成就动机

持续的自我开发能力

[多选题]培训后的评估主要包括（）。

培训目标达成情况评估

实施培训效果效益的综合评估

培训主管工作绩效的评估

受训者知识技能的提高与接收培训的相关度评估

[多选题]年度培训计划由（）组成。

封面模块

目录模块

计划概要模块

主体计划模块

附录模块

[多选题]常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。

系统地了解管理学基础知识

加强管理者对自身角色和工作职责的认识

提升管理者的管理技能

对以往的管理经验进行重整

掌握基本的管理工具的应用