[单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

正确答案 ：C

时间长短

解析：把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。参见教材P53

[单选题]关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

正确答案 ：D

人员需求预测先于组织目标与战略规划

解析：人力资源规划的步骤包括：（1）组织目标与战略分析；（2）提供人力资源信息；（3）人员预测；（4）供需匹配；（5）执行计划与实施监控；（6）评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量；人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。

[多选题]人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

正确答案 ：ABCD

人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划

由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要

由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化

针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整

解析：人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，选项ABCD的描述都正确。但是人力资源规划与培训管理的关系是：人力资源规划必然会对原有的人力资源提出调整的要求，这就要求相应的培训和开发工作迅速地跟进。因此排除E选项，答案选择ABCD

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