正确答案: C

15；15

题目：集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（　　）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（　　）日。

解析：集体劳动争议处理的特点及程序是：①劳动争议仲裁庭为合议仲裁庭，由3人以上的单数量仲裁员组成；②劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定；③影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动仲裁委员会管辖；④集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过l5日；⑤仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方；⑥劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。

测评的结果不公开

具有较强的系统性

测评的内容十分精细

解析：诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点有：①测评内容或者十分精细，或者全面广泛；②结果不公开；③有较强的系统性。8、D两项属于选拔性测评的特点。

[单选题]关于职业化。正确的说法是（　　）。

职业化素养要求在决策中增强主观性

[单选题]如果你发现某同事因粗心出现纰漏。但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　）。

对企业要忠诚，向领导说明实情

[多选题]技术等级工资制由（　　）组成。

工资等级表

技术等级标准

工资标准

解析：【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

[单选题]不限定工作环境的培训转化理论是（　　）。

激励推广理论

[多选题]十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（　　）。

劳动关系多元化

劳动关系主体明确化

劳动关系的利益协调机制趋向法制化

解析：自1978年年底党的十一届三中全会以后，我国进行了深刻的经济体制改革和劳动管理体制的改革，改革的目的是建立社会主义市场经济体制。改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，主要表现在：①劳动关系主体明确化；②劳动关系多元化；③劳动关系利益复杂化；④劳动关系动态多变化；⑤劳动关系的利益协调机制趋向法制化。

[单选题]适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（　　）。

解决问题式面谈