正确答案: BCDE

确保安全生产费用的有效使用 组织制定安全施工措施 消除安全事故隐患 及时、如实报告生产安全事故

题目：下列选项中，施工单位的项目人应当履行的安全责任主要包括（）。

解析：根据《安全生产管理条例》第21条，项目负责人的安全责任主要包括：1）落实安全生产责任制度，安全生产规章制度和操作规程；2）确保安全生产费用的有效使用；3）根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患；4）及时、如实报告生产安全事故。

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[单选题]施工总承包单位承包建设工程后的下列行为中，除（）以外均是法律禁止的。

施工总承包单位将有关专业工程发包给了有资质的专业承包企业完成的

解析：《建筑法》第29条规定：禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。依据《建筑法》的规定：《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为如下几种情形：1）总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；2）建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的；3）施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；4）分包单位将其承包的建设工程再分包的。

[单选题]根据《建筑法》的规定，以下属于保修范围的是（）。

供热、供冷系统工程

解析：《建筑法>第62条规定，建筑工程实行质量保修制度。同时，还对质量保修的范围和期限作了规定：建筑工程的保修的范围应当包括地基基础工程、主体结构工程、屋面防水工程和其他土建工程，以及电气管线、给水排水管线的安装工程，供热、供冷系统工程等项目。

[单选题]在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

可以随时解除劳动合同

解析：《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。

[单选题]不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

解析：《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。

[多选题]以下法规属于建设法律的是（）。

《中华人民共和国建筑法》

《中华人民共和国招标投标法》

《中华人民共和国城乡规划法》

解析：建设法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定通过，由国家主席以主席令的形式发布的属于国务院建设行政主管部门业务范围的各项法律，如《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国城乡规划法》等。建设行政法规的名称常以"条例"、"办法"、"规定"、"规章"等名称出现，如《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等。

[多选题]以下专业承包企业资质等级分为一、二、三级的是（）。

地基与基础工程

金属门窗工程

城市及道路照明工程

解析：地基与基础工程、金属门窗工程、城市及道路照明工程等级分类为一、二、三级，预拌商品混凝土等级分类为二、三级，城市轨道交通工程不分等级。

[多选题]无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

解析：《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。