正确答案: BCD

社会群体间的利害冲突会导致偏见的产牛 偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度 具有权威主义人格的人易产生并固守偏见

题目：关于偏见的说法，正确的是（）。

解析：偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。偏见与态度有关，但偏见又不同于态度。态度包含三个成分：认知、情感和行为倾向。与态度的认知成分相对应的是刻板印象，它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念。偏见是与态度的情感要素相联系的倾向性，指对他人的评价建立在其所属的团体之上，而不是认识上；从这一点来看，偏见既不合逻辑，也不合情理。团体冲突理论认为为了争得稀有资源，团体之间会有偏见的产生，从这一点上来看，偏见实际上是团体冲突的表现。心理动力理论用个人内部的因素解释偏见，认为偏见是由个体内部发生、发展的动机性紧张状态引起的。心理动力理论有几种不同的形式：其中一种形式将偏见视为一种人格反常，偏见是一种人格病变。其中对“权威性人格”的研究发现，20世纪30年代德国人的反犹太情绪是由权威性人格中发展起来的。

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学习资料的答案和解析：

[多选题] A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司人力资源管理的重要作用应当体现在( )方面。

提升组织的竞争能力

协助组织的管理人员实现经营目标

解析：2.人力资源管理的重要性主要体现在如下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效；③人力资源管理是组织竞争力的重要因素；④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

[多选题]关于情境的描述，下列说法正确的是（ ）。

在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测

人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化

解析：B的说法与A正好相反，在情境压力的情况下，很难用人格来预测工作行为；C行为的跨情境具有一致性；E人格是结构化的内在系统。

[多选题]下列关于组织公民行为的说法，正确的是( )。

组织公民行为是一种积极的工作行为

工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

[单选题]用人单位裁减人员后，在( )内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

6个月

[单选题]用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的，由卫生行政部门给予（ ），责令限期改正。

警告

解析：本题考查用人单位应承担的职责，对未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业，应受到卫生行政部门的警告，因此本题A为正确答案。

[多选题]团体规范对于团体的作用主要表现在( )。

有助于维持团体的一致性

为成员提供认知标准与行为准则

也具有惰性作用

[多选题]用人单位招用人员的禁止行为包括（）。

提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

招用无合法身份证件的人员

要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

[多选题]关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的是( )。

违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面

劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失

如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

解析：选项B，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。