正确答案: B

刑事责任

题目：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()。

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于绩效计划的说法，错误的是（）。

绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程

解析：考点:绩效计划.本题考查绩效计划的制定。绩效计划的制定需要组织中不同人群的参与。参见教材P99。

[单选题]根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%。那么纺织工人的劳动力需求曲线是()。

富有弹性的

解析：本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=一5%/4%=一1.25。其绝对值大于1，因此劳动力需求曲线是富有弹性的。

[单选题]工伤保险费由()缴纳。

我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户

解析：本题考查工伤保险的缴费。工伤保险条例规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

[单选题]关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。

该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响

解析：本题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效和中间变量。衡量人力资源管理部门的工作队组织的整体绩效。可以通过员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。两个中间变量是：（1）人力资源有效性指数；（2）人力资源指数，不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。考点:人力资源管理部门的绩效评价

[单选题]关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。

反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式

解析：本题考查培训与开发效果的评估内容。行为评价量表是行为评估中最常用的方法，选项B错误。工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，选项C错误。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容，选项D错误。