正确答案: ABCE

工资水平是否达到生活费水平要求 工资水平是否达到市场一般水平 工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率 工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适

题目：对工资方案安全性的评价包括（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。

诱因

[单选题]()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

领先型

[单选题]下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

企业战略目标阶段

[多选题]利润分享的具体形式包括()。

无保障工资的纯利润分享

有保障工资的部分利润分享

按利润的一定比重分享

年终或年中一次性分红

[多选题]社会感情激励通常要用()等手段，与特质需要相比。社会感情激励是较高层次的。

友谊、温暖

表扬、尊重

特殊的亲密关系

信任、认可

荣誉等社会感情情的资源

[多选题]从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。

简单明了，便于核算

工资差别是可以认同的

同工同酬，同绩效同酬

至少能保证基本生活

对企业未来有安定感