正确答案: ACD

效益好的企业可以用商业保险代替社会保险 社会保险和商业保险均是家强制保险 社会保险是商业保险的一种

题目：关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的是（）。

解析：社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性社会保障制度，是一项具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。商业保险则是一种商业行为，具有经营性，以盈利为目的，保险人与被保险人之间完全是一种自愿的契约关系。社会保险是多层次社会保险体系中的主体，商业保险可以作为社会保险的补充，是多层次社会保险体系中的一个组成部分。规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》等。商业保险由经济法、商业保险法和配套法规来规范。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（）。

用工形式

数量

工资报酬待遇

解析：用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

[单选题]空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是( )。

用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息

解析：空想社会主义者罗伯特·欧文创建了最早的工作绩效评价体系，把一个木块的四面分别涂成白、黄、蓝黑四种颜色，其中白色代表优秀，黄色代表良好，蓝色代表平均水平，黑色代表差。他把这一木块安装在机器上，每天将反映员工前一天工作表现的颜色转向通道，及时向员工反馈工作业绩的信息。他被誉为"人事管理的先驱"之一。

[单选题]奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。

表面特质

解析：奥尔波特提出人格结构有三个层面：①枢纽特质；②核心特质；③次要特质。

[单选题] G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 根据以上资料，回答下列问题：

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。

为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略

解析：4.市场领先策略是指在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平，其优点是对劳动力市场上的求职者有极大的吸引力，减少员工的流动，保持核心人才，因此针对公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出的现象，采取这一策略可以留住这些核心人才，保持企业的竞争优势。但如果对所有的员工的薪酬水平定位都采取这一策略，会给企业带来很大的成本压力；同时也没有必要，因为很多人员可以很快在劳动力市场上找到替代者，因此对他们只需要采取市场跟随或落后的薪酬策略。

[多选题]用人单位与劳动者协商一致，可以（）。

订立固定期限劳动合同

变更劳动合同约定的内容

解析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

[多选题]根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（）。

增强企业凝聚力

促进员工身心健康

提高生产效率

改善员工工作情绪

解析：员工援助计划的作用：①企业整体方面，员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

[多选题]工作分析的内容包括( )。

工作设立的目的

工作内容

工作环境

工作任职者要求

解析：工作分析的内容有：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求。