正确答案: A

目标合理化

题目：不属于目标管理要素的是（ ）。

解析：本题考查目标管理的要素。目标管理包括四个要素：目标具体化、参与决策、期限完成和绩效反馈。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]特质理论存在的缺陷有（ ）。

没有指明各种特质之间的相对重要性

忽视了下属的需要

忽视了情境因素

没有区分原因和结果

解析：本题考查特质理论的缺陷。特质理论存在的缺陷在于：(1)忽视了下属的需要；(2)没有指明各种特质之间的相对重要性；(3)忽视了情境因素；(4)没有区分原因和结果。特质理论强调了领导的调适能力。

[单选题]不属于组织结构的权变因素的是（ ）

人员结构

解析：本题考查组织结构设计的权变因素的内容。影响组织结构设计的权变因素包括企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模和企业生命周期等。

[单选题]造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。

努力

解析：本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场的内容。尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识技能水平较低，就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的，而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

[多选题]劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬

劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准

解析：劳务派遣单位的法定义务有：(1)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；(2)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬；(3)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；(4)在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；(5)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；(6)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

[单选题]下列关于教育的社会收益的说法中，错误的是（ ）。

教育水平的提高将使受教育者的终身收入水平得到提高，从而改善下一代的健康以及受教育状况

解析：本题考查教育投资的社会收益。父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况，但难以确保受教育者的终身收入水平得到提高，B项说法不准确。

[单选题]关于社会劳动关系的说法，正确的是（ ）。

社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

[单选题]关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。

劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

解析：通常情况下，收入高于或接近中值水平的职业，都有劳动力净流入；收入低于中值水平的职业，劳动力净流出，不过，服务业似乎是个例外，其收入低于中值收入，但劳动力却净流入。所以选项D错误。自愿性职业流动基本上属于向上流动，而非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况，如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况下。所以选项A错误。两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力资源配置则越趋于合理。所以选项B错误。