正确答案: D

最初印象倾向

题目：面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。

解析：最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。研究发现有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（ ）。

明确界定工作职责

解析：本题考查诱因战略的特点。B项属于人力资源战略模式中参与战略的特点；A、C项属于人力资源战略模式中投资战略的特点。

[单选题]劳动力参与率是实际劳动力人口与（ ）之比。

潜在劳动力人口

解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率是实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。

[多选题]在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（ ）。

恒定差异比率法

恒定绝对级差法

变动级差法

解析：对职位的等级做细致划分的主要方法包括：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。本题正确答案为ABD选项。

[单选题]因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。

给用人单位造成损害

解析：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。

[单选题]在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（ ）。

适用新的规定

解析：本题考查社会保险法律适用的基本规则。同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定。所以本题选择A。

[单选题]影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素。以下不属于环境因素的是（ ）。

社会工作环境

解析：本题考查影响劳动关系的环境因素。影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，包括经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境。

[多选题]关于职业生涯锚的陈述，正确的是（ ）。

它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

它并不是完全固定不变的

它清楚地反映个人的职业追求与抱负

解析：本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段，不可能根据各种测试提前进行预测，所以选项AC错误。

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。

能够直接参与组织的战略决策

解析：与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是能够直接参与组织的战略决策，答案选D。

[单选题]《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由（ ）按照国家规定缴纳失业保险费。

用人单位和职工

解析：本题考查失业保险制度。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加失业保险.由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。