正确答案: D

绩效标准

题目：工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

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[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

工作行为

[单选题]采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）

直接指标法

[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）

以结果为导向的考评方法

[单选题]在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。

客户

[多选题]绩效管理系统设计的基本原则有（）。

公开与开放原则

反馈与修改原则

定期化与制度化原则

可靠性与正确性原则

可行性与实用性原则

[多选题]1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（）

选择考评方法

明确绩效管理的对象

提出考评要素和标准体系

对运行程序、实施步骤提出具体要求

[多选题]关于目标管理法，下面正确的说法是（）。

目标由管理层和员工共同制定

是领导者与下属之间双向互动的过程