正确答案: A

企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高

题目： 关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（ ）。

解析：本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型合作—消极 如被动参与或不参与等行为;合作—积极如信息分享和主动参与等行为;对立—积极如劳动争议、申诉等行为;对立—消极如怠工、磨洋工、停工等行为。①在对立——消极维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低;②在合作——积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高;③合作——消极，对立——积极两个维度，员工绩效处于中间水平。劳动关系氛围的影响因素①社会因素劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统等一系列社会性因素的影响。②组织因素组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。③个体因素个体之间在个体特征变量、性格和工作经验等方面的固有差异。

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[多选题]下列薪酬项目中，属于基本报酬的是( )。

职位薪酬

技能薪酬

能力薪酬

解析：基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

[单选题]劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的( )。

劳动法律关系

解析：劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。