[单选题]对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

正确答案 ：A

选择以结果为导向的绩效考核方法

解析：本题考查成本领先战略。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法比如目标管理法。参见教材P97。考点:战略性绩效管理

[多选题]职工被认定工伤后，有下列()情形的，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

正确答案 ：ACDE

用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的

用人单位拒绝支付全部或部分费用的

依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的

职工认为用人单位不支付的其他情形

解析：本题考查工伤保险的特殊情况。选项ACDE属于题干要求的情况。

[多选题]不适合运用观察法进行分析的工作是()。

正确答案 ：ACD

工作循环周期很长的工作

脑力工作

紧急而偶然的工作

[单选题]工作没计的方法中.()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

正确答案 ：B

工作丰富化

解析：本题考查激励型的_丁作设计方法。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

[单选题]关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。

正确答案 ：A

知识和技能

解析：本题考查胜任特征模型。选项A属于水上冰山的部分。

[多选题]某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

正确答案 ：

解析：本题考查绩效计划的制订。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与.人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程，绩效计划的制订是一个自上而下的过程。

[单选题]随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。

正确答案 ：D

配对比较法

解析：本题考查绩效考核方法中配对比较法的缺点。

[多选题]关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。

正确答案 ：BCDE

我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛

我国目前主要是在企业层面签订集体合同

《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

解析：本题考查平等协商和集体合同。集体合同是由工会代表劳动者与企业签订的，选项A错误

[单选题]关于内容效度的说法，正确的是（）。

正确答案 ：A

内容效度的检验主要采用专家判断方法

解析：本题考查人员甄选的效度，内容效度是指检验方法是否真正检测出工作绩效的某些重要因素。采用专家判断方法检验。B是构想效度的概念，C评分者信度，D是复本信度的概念。考点:人员甄选的信度与效度

[单选题]甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

正确答案 ：

解析：本题考查劳务派遣。劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，丙公司为用人单位。考点：特殊用工

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