正确答案: A

制订特殊的人才保留战略留住关键员工

题目：对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。

解析：稳定性战略或维持战略，执行这种战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。这类组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。

灰心丧气的劳动者效应

解析：总体来说，大多数研究都得出这样的结论：在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位。

[多选题]下列选项中，属于个别劳权的是（ ）。

劳动报酬权

休息休假权

职业培训权

解析：本题考查个别劳权的主要内容。个别劳权即个别劳动者的权利，包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。C、E两个选项均属于集体劳权的内容。

[单选题]用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

30

解析：本题考查劳动争议的终局裁决。用人单位有证据证明仲裁裁决违反法定程序的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

[多选题]劳动监察的属性包括( )。

法定性

行政性

专门性

强制性

解析：本题考查劳动保障监察的属性。劳动保障监察的属性包括法定性、行政性、专门性、强制性。

[单选题]下列关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法中，正确的是（ ）。

国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题

解析：本题考查国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别。国内人力资源管理的管理活动只涉及本国员工，国际人力资源的管理的对象则从本国员工扩及东道国与第三国员工。故A项错误。国际人力资源管理会更多地参与员工的个人生活。故C项错误。国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任。故D项错误。

[单选题]在利润水平或工资支付能力不同的部门之间，从事相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资，这体现了工资水平的确定受到( )因素的影响。

同工同酬原则

解析：本题考查工资水平。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，同工同酬原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之向。然而在实际生活中，要做到这一点仍有许多障碍：在利润水平或工资支付能力不同的部门之间，从事相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资。

[多选题]可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。

是否达到个人或组织目标及程度

态度或知觉到的心理的变化

具体活动的完成情况

绩效指数变化

解析：本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。