正确答案: C

用人单位不可以是个体经济组织

题目：劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。

申请调解自愿

调解过程自愿

达成协议自愿

履行协议自愿

[单选题]（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

集体合同

[单选题]己生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。

义务

[单选题]()不是矿山安全规程的内容。

防止有毒有害物质危害

解析：矿山安全规程的内容包括：①矿山设计的安全要求;②矿山开采的安全要求;③作业场所的安全要求。防止有毒有害物质危害是劳动卫生规程的内容。

[单选题]我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()。

组织班组教育

解析：根据劳动法的规定，为增强员工的安全卫生意识，提高员工安全卫生操作水平，贯彻企业劳动安全卫生教育制度，必须结合实际情况，组织实施安全卫生教育、培训和考核。对新员工应实行三级安全卫生教育，包括：组织入厂教育、组织车间教育组织班组教育。

[多选题]工作时间的法律范同包括()。

劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间

劳动者实际完成工作和生产的作业时间

劳动者在工作过程中自然需要的中断时间

工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间

连续从事有害健康工作需要的间歇时间

[单选题]下列各项中，不属于劳动管理表单的是()。

岗位说明书

解析：劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一的表格，如统计表、台账、工资单、员工卡片等。管理表单记录、反映企业组织的劳动关系系统的数据和现实情况。通过管理表单掌握、分析企业劳动关系系统运行状况，以及据此形成各类管理信息。.