正确答案: A

劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降

题目： 关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。

解析：本题考查劳动力市场均衡。在劳动力供给曲线S不变前提下若劳动力需求增加(右移)均衡工资率与均衡就业量同时增加。若劳动力需求减少(左移)均衡工资率与均衡就业量同时减少。在劳动力需求曲线D不变前提下若劳动力供给增加(右移)均衡工资率减少而均衡就业量增加。若劳动力供给减少(左移)即均衡工资率增加而均衡就业量减少。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法（ ）。

专业知识培训

解析：金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等都是属于专业知识培训。

[单选题]下面关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。

非结构化访谈可以全面收集信息

[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。 汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。" 根据以上资料，回答下列问题：

如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面( )形式的工资制较为合理。

基本工资加奖金制

解析：5.基本工资可以保障员工的基本生活水平，使他们能安心工作，保障企业的正常运转；奖金则体现了对员工贡献的承认，适当拉开收入差距，激发他们的积极性，促使企业的高效运营。

[单选题]关于工作满意度的说法，错误的是（）。

工作满意度是指员工认同组织的程度

[单选题]（ ）不属于按时间阶段划分的培训与开发。

岗外培训与开发

解析：按不同时间阶段划分的培训与开发包括：①职（岗）前培训与开发；②在职培训与开发；③职外培训与开发。

[多选题]下列关于职位评价方法的表述错误的有( )。

分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比

分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级

排序法一般宜于大型企业采用

解析：排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业；分类法是整体的综合性评价方法，因此不能进行精确评比，其标准的制订主要是从分类和分级同时进行的。

[单选题]如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。

应届毕业生

[多选题] 团体决策的特点有（ ）。

实施时容易得到群体成员的支持

花费的时间较长

决策选择余地大

解析：本题考查团体决策。团体决策的优势信息全面、完整;选择余地大;可以降低错误发生率;提高对最终决策的认同感;增加决策的合法性。团体决策的缺点耗费时间;团体压力难以克服，这种压力迫使成员屈从多数人的意见;有时候会有少数把持的现象产生;责任模糊。