正确答案: C

实现员工和组织双方的利益需求

题目：在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。

解析：在此基础上实现双方的利益需求，是职业生涯管理的基本出发点。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]随认知、经验积累形成的固有思考问题、解决问题的习惯，对解决老问题有效，新问题往往成为障碍是指（）。

习惯性思维障碍

解析：习惯性思维障碍（思维定式）是随认知、经验积累形成的固有思考问题、解决问题的习惯。对解决老问题有效，新问题往往成为障碍。

[单选题]创造型想象的极端形式，超现实，往往是创造的源头指的是（）。

有意义幻想

解析：幻想型想象是创造型想象的极端形式，超现实，分有意义幻想和无意义幻想，有意义幻想是创造的源头。

[单选题]在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动是指（）。

联想思维

解析：联想思维指在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动。

[单选题]逻辑的方法严密，过程固定，对结果缺乏怀疑态度，指的是逻辑思维局限性中的（）。

固定性

解析：逻辑思维在创新中的局限性：严密性，逻辑的方法严密，过程固定。对结果缺乏怀疑态度。

[单选题]"遥望星空你将产生怎样的联想？"是（）。

空间接近联想

[单选题]不属于希望点列举法常用方式有：（）。

用户调查法

解析：希望点列举法常用方式：①书面收集法；②会议法；③访问谈话法。

[多选题]矩阵模式的优点是（）。

有助于将培训与经营需要联系起来

培训师可以通过某一特定经营职能而获得专门的知识

由于培训师还要对培训部门的主管负责，所以培训师还应保持自身专业知识不断更新与完善

解析：矩阵模式的优点：①有助于将培训与经营需要联系起来。②培训师可以通过某一特定经营职能而获得专门的知识。③由于培训师还是要对培训部门的主管负责，所以培训师还应保持自身专业知识不断更新与完善。

[多选题]发散思维与收敛思维的区别在于（）。

思维指向相反

作用不同

解析：发散思维与收敛思维的区别：①思维指向相反；②作用不同。

[多选题]组织职业生涯年度评审方式有：（）。

自我评价

直线经理评估

全员评估

解析：组织职业生涯年度评审方式：自我评价、直线经理评估和全员评估。