正确答案: ABCD

劳动合同期满的 企业被依法宣告破产的 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

题目：有下列()情形之一的，劳动合同终止。

解析：本题考查劳动合同终止的情形。选项E是不允许企业解除劳动合同的。参见教材P206。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。

转换比率分析法

解析：本题考查转换比率分析法的定义。转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。参见教材P180。

[单选题]下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

以技能为基础的基本薪酬制度设计

解析：以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。参见教材P196。

[单选题]劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前()天通知用人单位。

3

解析：本题考查劳动合同试用期的相关内容。劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前3天通知用人单位。参见教材P202。

[单选题]企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的()

1/3

解析：本题考查内部调解机构。参见教材P207。

[多选题]企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

外部公平

内部公平

员工个人公平

解析：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P193。

[多选题]下列属于劳动争议范围的有()

劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

解析：本题考查劳动争议的范围。选项CD不属于劳动争议的范围。参见教材P210。