正确答案: ABCDE

企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离 工资制度上突出经营者的重要地位 强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性 较好地体现企业经营者的工作特点 使经营者的收入公开化、规范化

题目：下列属于经营者年薪制特点的是（）。

解析：经营者年薪制的特点：①核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益。②从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。③能够较好地体现企业经营者的工作特点。④使经营者的收入公开化、规范化。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。

30％

解析：企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的30％。

[单选题]边际生产力工资理论的提出者是（）。

约翰·贝茨·克拉克

解析：边际生产力工资理论是以边际理论为基础，是目前最广泛流行的工资理论。由美国著名经济学家约翰.贝茨·克拉克提出。

[单选题]对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。

通常不享有非财务性补偿

解析：对于高级主管的薪酬分配的薪酬政策和措施：薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金。通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。通常享有额外之福利，享有非财务性补偿。

[单选题]股票期权的最大特点在于（）。

实现经营者与投资者利益一致

解析：股票期权的最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。

[单选题]经营者期股试点应坚持（）原则。

按比例有偿认购

解析：经营者期股试点应坚持按比例有偿认购的原则。

[单选题]下列说法错误的是（）。

期权既具有激励作用，也具有约束作用

解析：期股期权与期股的区别：①购买时间不同。期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现。而期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日，可以"即买即卖"。②获取方式不同。期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得，而期权在行权时必须通过出资购买获得。③约束机制不同。期股有激励作用和约束作用。而期权只有激励作用。④适用范围不同。期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。

[多选题]下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。

工作价值取决于创造力、解决问题的能力

重视工作成就和工作内容

要求高学历且经验丰富的人才

工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡

人员自我期望较高，对工作环境要求高

解析：研发人员的薪酬分配难点：①工作价值的衡量：工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。工作成效不能立竿见影，难以在短时间予以平衡。②人员素质的特殊要求：通常是高学历，并且是经验丰富的人才。重视工作成就和工作内容。自我期望较高，对工作环境要求也高。

[多选题]经营者年薪的支付形式包括（）。

基本年薪加绩效年薪

基本年薪加效益年薪

基本年薪加认股权

[多选题]实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。

任意违反规章制度

新任股东直接干预企业生产经营活动

企业出现"大锅饭"和"搭便车"现象

企业日常管理秩序被扰乱

企业管理困难

解析：实行ESOP的部分公司倒闭原因：①成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难。②"搭便车"的传染病很容易在企业蔓延，导致员工形成"大锅饭"。③成为股东后，直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序。④公司的不规范行为也是导致ESOP在这些公司失败的原因之一。