正确答案: ABC

异化的合法化 客观的利益差异 雇佣关系的性质

题目：冲突的根本根源包括（ ）。

解析：冲突的根本根源包括以下内容：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。

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[单选题]对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（ ）问题。

晕轮效应

解析：晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管通常会给自己信任和宠爱的部下较高的分数，而对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。

[单选题]无论是在短期还是在长期，劳动力需求曲线的形状都是（ ）。

自左上方向右下方倾斜的一条曲线

解析：本题考查劳动力需求曲线的形状。无论是在短期还是在长期，劳动力需求曲线的这种自左上方向右下方倾斜的形状都是不变的，不过从长期来看，工资率变化对劳动力需求数量产生的影响会更大一些。