正确答案: A

个人目标与可行的机会

题目：职业生涯规划的焦点是放在（ ）的配合上。

解析：职业生涯规划是一个人制订职业目标，确定实现目标手段的不断发展过程。其焦点是放在个人目标与现实可行机会的匹配上。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]组织文化的类型中学院型的特点是（ ）。

这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训

指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作

解析：学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作，因此AB正确。鼓励冒险和革新是棒球队型的特点，因此选项C排除。非常重视适应、忠诚感和承诺是俱乐部型的特点，因此选项D排除。正确答案选AB。

[单选题]关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。

它揭示的是组织人员的潜在变动情况

解析：本题考查人员调配图。人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。选项AD属于马尔科夫分析法的内容。

[单选题]用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（ ）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

职业病

解析：本题考查工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[单选题]绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。

盲点效应

解析：本题考查绩效评价中易出现的问题。盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

[单选题]( )是美国劳资关系的主要原则。

劳资合作

解析：本题考查美国劳资关系的原则。劳资合作是美国劳资关系的主要原则。

[单选题]劳动力市场的特征不包括（ ）。

劳动力出售者地位的有利性

解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特征包括：(1)劳动力市场的特殊性。(2)劳动力市场的多样性。(3)劳动力市场的不确定性。(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性。(5)劳动力市场交易的延续性。(6)劳动力市场交易条件的复杂性。(7)劳动力出售者地位的不利性。