正确答案: ACDE

已享受基本养老保险待遇的 完全丧失劳动能力的 拒绝接受公共就业服务的 连续6个月未与公共就业服务机构联系的

题目：应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（）。

解析：登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：被用人单位录用的；从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；已享受基本养老保险待遇的；完全丧失劳动能力的；入学、服兵役、移居境外的；被判刑收监执行或被劳动教养的；终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；连续6个月未与公共就业服务机构联系的；已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性（ ）。

越大

解析：因为时间因素会影响我们用态度预测行为的准确性，时间间隔使得不可能性变得更大。

[多选题]人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（ ）。

确保人与事的良好匹配

降低员工的流动率

促使员工积极、努力地工作

解析：DE是属于人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效。

[单选题]在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（）。

上级

[单选题]关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（）。

人力资源、人才资源皆产生于人口资源

解析：人口资源是指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中，主要表现为人口的数量。

[单选题]新型人力资源管理组织机构的表现形式是（）。

人力资源管理服务外包

解析：新型人力资源管理组织机构表现为两种形式：一是人力资源管理共享服务中心，二是人力资源管理服务外包。

[单选题]甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。 根据以上资料，回答下列问题：

决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为( )。

团体极化

解析：1.团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端倾斜，从而背离最佳决策。

[单选题]两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

经济学家甲指出的歧视现象属于( )。

工资歧视

解析：1.工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。比如，雇主支付给女性员工的工资，要低于从事同种职业、具有相同工作经验，以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。