正确答案: C

工作实际速率过低可缓解疲劳

题目：下列关于作业速率的陈述，错误的是（）。

解析：人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率，实际速率过高或过低都容易产生疲劳。

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[多选题]以下说法正确的有( )。

建立劳动关系应当依法签订劳动合同

劳动是劳动关系的基础和实质

只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系

劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系

解析：劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

[单选题]（ ）是指信息在人与人之间的传递。

沟通

解析：沟通指信息在人与人之间的传递。沟通是一种通过传递观点、事实、思想、感受和价值观而与他人相接触的途径，其目标是使接受者理解信息的含义。

[多选题]一个人对组织有很高的承诺，这表示( )。

个人对组织目标和使命的认同

个人愿意更加努力的工作

个人愿意继续在组织中工作

解析：组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素：①情感承诺是指个人对组织目标和使命的认同；②继续承诺是指个人愿意继续在组织中工作；③规范承诺是指个人愿意更加努力的工作。

[单选题]下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其绩效考核指标的方法，称为（）。

业务流程分析法

解析：业务流程分析法是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任以及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。

[多选题]威尔逊提出，领导者的胜任特征包括( )。

预测变化的能力

寻求支持的能力

驱力水平

解析：在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：①预测变化的能力；②寻求支持的能力；③驱力水平。