正确答案: A

管理游戏法的实施费用较低

题目：下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。

解析：管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[单选题]采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分采用根据（）来给员工定位。

员工的工作知识和绩效定位

解析：能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。