正确答案: C

参与式领导

题目：根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。

解析：考点：目标理论。本题考查路径-目标理论的四种领导行为。参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。参见教材P13。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。

解析：考点 ：经营劳务派遣业务的条件

[多选题]组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在()。

从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

为组织培养后备人才，特别是高级技术人才

使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

解析：本题考查职业生涯管理对组织的重要性。A选项属于职业生涯管理对个人的重要性。

[单选题]关于全面质量管理的说法，错误的是()。

全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施

解析：本题考查全面质量管理。全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施。所以B的说法有误，符合题意。

[单选题]关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。

[单选题]下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（）。

心理成本

解析：接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中，心理成本是心理方面的因素。

[多选题]关于职业歧视，下列说法中正确的有（）。

在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别

职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况

衡量职业隔离的指标是差异指数

如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100

解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，则差异指数的值为零。

[多选题]麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。