正确答案: DE

人际关系 监督方式

题目：根据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ）。

解析：本题考查双因素理论中保健因素的内容。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（ ）。

鼓励冒险和革新

解析：本题考查组织文化的类型。俱乐部型组织文化重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才。资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。棒球队型组织鼓励冒险和革新，因此选A。

[单选题]人力资源信息系统不包括（ ）的基本职能。

制订公司战略

解析：人力资源信息系统一般有三个职能：为人力资源规划建立人事档案，为其他的人力资源管理活动提供信息，为管理部门的决策提供各种报告。答案选C。

[单选题]绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（ ）的主观错误。

刻板印象

解析：本题考查绩效评价中易出现的问题。出现刻板印象主观错误的管理者，总是将人不视为个体，而视为群体类别看待。如性别分男女、肤色分黑人白人等。因此选B。

[单选题]股票期权的最长有效期为（ ）年。

10

解析：本题考查股票期权的内容。股票期权有效期为从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕止，从授权日计算不得超过10年。

[单选题]下列不属于社会保险法律适用的基本原则的是（ ）。

以事实为依据，以法律为准绳

解析：劳动和社会保险法律适用的基本原则是：以事实为根据，以法律为准绳；公民在法律面前一律平等；实事求是、有错必纠。

[多选题]领导者的生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。

工作成熟度

心理成熟度

解析：本题考查领导者的生命周期理论。生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在这里，成熟度具体是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：(1)工作成熟度，是指一个人的知识和技能水平。(2)心理成熟度，指从事工作的意愿或动机。

[多选题]关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（  ）。

经验判断法是一种定性的主观判断法

回归分析法是一种定量的预测方法

定量的需求预测方法准确性往往比较高

解析：定性预测法：经验判断法；德尔菲法。定量预测方法（预测更精确）趋势预测法；比率分析法；回归分析法。ABD正确。德尔菲法研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，C错误。E说法绝对，错误。