正确答案: B

心理决定因素

题目：根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是（ ）。

解析：根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是心理决定因素。答案选B。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（ ）。

战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

解析：战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别体现在：战略性人力资源管理方法强调对组织中人的管理，无论其在组织的哪个工作领域中，都是人力资源管理者：关注点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型；更具有变革性；在变革创新方面则比较主动、系统；认为传统的官僚式控制方式限制组织的发展能力及对环境进行迅速反应的能力；更主张广泛的工作设计，强调灵活性，要求对外部环境发生的变化及时做出反应；将人员及其知识和能力作为投资的关键：以投资的方法考虑回报，从关注人力资源增值的角度考虑费用支出。本题正确答案为CD选项。

[单选题]在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。

成本领先战略

解析：本题考查成本领先战略下的薪酬管理。成本领先战略追求的是效率最大化、成本最小化，在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，薪酬结构是奖金所占的比例相对较大。

[单选题]关于股票增值权，下列说法错误的是（ ）。

股票增值权是企业利润的直接分配

解析：本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权。它的实质就是股票期权的现金结算，比照实施期权计划可获得的收益，由公司以现金形式支付给激励对象，从这个方面，也可以说股票增值权实质上是企业奖金的延期支付。

[多选题]建立人力资源信息系统需要注意的问题有(

重视现代管理理论的应用

开放性设计原则

系统建设的连续性

安全原则

解析：本题考查人力资源信息系统。选项B说法错误，正确的说法是重视标准化设计，保证数据结构的一致性。

[多选题]下列选项中，正确描述优秀团队特征的有( )。

有共同的意愿、目标和工作方法

情愿共同承担责任

能力互补

规模小

解析：一个好的团队具有四个方面的特征：①规模小；②能力互补；③有共同的意愿、目标和工作方法；⑥情愿共同承担责任。

[多选题]社会保险法律适用的基本规则包括( )。

上位法的效力高于下位法

同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定

同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定

原则上不溯及既往

解析：社会保险法律适用的基本规则包括：①上位法的效力高于下位法；②同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定；③同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定；④原则上不溯及既往。

[单选题]确保薪酬内部一致性（公平）的手段是（ ）。

职位评价

解析：本题考查薪酬体系设计的基本步骤。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

[单选题]关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。

在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

解析：在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上，然而这种收益有时比较明显，有时则需要经过一定时间才能表现出来。受训者生产率的提高还可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步提高。选项A正确，选项B错误。在职培训的收益归劳动者和企业双方所有，在职培训的收益不一定总是超过其成本，选项CD错误。

[单选题]魅力型领导者的特征不包括( )。

承诺并努力提供奖金

解析：魅力型领导者是具有自信并信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。