正确答案: ABE

试题题量少，题干比较简单 试题的内容综合度高 具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

题目：主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要优点是：（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

近因误差

[单选题]在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

主观经验法

[单选题]若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）

星期三

解析：测评的实施阶段是测评小组对被测评对象进行测评，获取素质能力数据的过程，它是整测评过程的核心。在测评具体操作时，如果选用集中测评方式，那么，测评时间最好不要选在一周开始的第一天或周末，应该选在一周的中间，并在上午九点左右进行。

[单选题]设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。（2013年11月）

10个

[多选题]投射技术所具有的特点（）。

测评目的的隐蔽性

内容的非结构性与开放性

反应的自由性

[多选题]不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

该岗位的工作职责

该岗位对任职者的要求

[多选题]员工素质测评的主要原则包括（）。

客观测评与主观测评相结合

定性测评与定量测评相结合

静态测评与动态测评相结合

素质测评与绩效测评相结合

分项测评与综合测评相结合