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正确答案:
D
工作性质
题目:划分岗类、岗群、岗系的依据是()
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学习资料的答案和解析:
[单选题]劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
A、县级
[多选题]下列关于绩效考评表述正确的是()
在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见
如果员工不满,可以送交企业最高决策者讨论
环境变化致使原定目标不切实际时,应当调整目标
高级人力资源师综合练习题库题库下载排行
目标管理法能使员工个人的()保持一致。
公文筐测试不适合测评()。
()是指一名上级领导直接领导下级的人数,它与()相互联系,相互制
高级人力资源师综合练习题库2022免费模拟考试题108
确定薪酬调查数据时应注意()
劳动争议处理的原则不包括()。
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市场部的柳洁抱怨虽然职位一样,部门同事的底薪却比自己高30%.这
招聘者在招聘过程中,必须有正确的出发点,这个出发点就是()
我国法律规定集体合同协商代双方人数对等,各方为()
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