正确答案: C

甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应依法补缴社会保险费

题目：王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

解析：2.本题考查用人单位违反《中华人民共和国社会保险法》的法律责任。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。职工应当缴纳的社会保险费也应依法补缴。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（ ）。

晋升规划

解析：晋升规划指的是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于战术性人力资源规划的内容，因此正确答案选A。

[单选题]关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是( )。

特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

解析：本题考查一般培训和特殊培训。选项C说法错误，特殊培训所带来的生产率提高幅度不一定大于一般培训。

[多选题]关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的陈述，正确的有( )。

周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确

该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定

关键是要确定出人员转移率矩阵表

[多选题]小王是一家金属结构制造厂装配车间新招的工人，以前没有从业经验。小王在干好自己本职工作（技术含量低）的同时，观察其他装配技术工人如何工作，边干边学，进步很快。在随后厂里组织的冷做工技能培训中，厂里让进步较快的小王参加了培训。 根据以上资料，回答下列问题：

厂里组织的冷做工技能培训的成本包括（ ）。

冷做工培训所需的一些直接成本开支

受训者参加培训的机会成本

利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

解析：2.本题考查在职培训的成本。在职培训的成本主要包括在职培训所需的一些直接成本开支；受训者参加培训的机会成本；利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

[单选题]（ ）不是企业年金的特点。

以公平为原则

解析：企业年金的特点有：企业自愿并自主选择管理运作方式；政府对企业年金不承担直接责任；企业年金采用个人积累制，实行个人自保；企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用；企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。