正确答案: ABCDE

人力资本的战略管理 人力资本的获得与配置 人力资本的价值计量 人力资本投资 人力资本绩效评价

题目：企业集团人力资本管理的内容有（）。

解析：企业集团人力资本管理的内容：④人力资本的战略管理；②人力资本的获得与配置；③人力资本的价值计量；④人力资本投资；⑤人力资本绩效评价；⑥人力资本激励与约束机制。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]泰勒等人所倡导的（）的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

动作与时间研究

解析：泰勒等人所倡导的"动作与时间研究"的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

[单选题]强调市场导向的企业文化被称为（）。

市场式企业文化

解析：市场式企业文化（MarketCulture），强调市场导向、以产品为中心，强调员工按时、按质、按量完成工作任务和经营目标。

[单选题]下列国外的企业集团管理体制从严格意义上来讲，不属于"企业集团"的是（）。

集团本部-事业部-工厂

解析：在"集团本部一事业部一工厂"这一形式中，企业集团内部只有集团本部是独立法人，事业部和工厂不具有独立法人地位。因此，实际上是一个"单体企业"，而不是法人联合体，称不上严格意义上的"企业集团"。

[多选题]如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有（）。

需要层次理论

"激励-保健"双因素理论

X-Y理论

成就需要理论

期望理论

解析：如果将梅奥创立的人际关系学说称为前期行为科学的话，那么在20世纪40年代以后涌现出来的各种行为科学理论的研究成果，则可以被称为后期的行为科学，如美国心理学家马斯洛（AbrahamH.Masiow，1908～1970）提出的需要层次理论、心理学家赫茨伯格（F.Herzberg）创立的"激励-保健"双因素理论、社会心理学家麦格雷戈（DouglasMcgregor，1906～1964）创立的X-Y理论，以及其他心理学家提出的Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论、不成熟成熟理论、团体动力学理论、敏感性训练理论、沟通理论、冲突调节理论、行为效果理论、领导方式一体化理论、支持关系理论、管理方格理论等。

[多选题]企业在设立专业中心或专业公司时，需要经过有关部门批准的有（）。

进出口贸易公司

财务公司

解析：企业集团设立的专业中心主要有信息中心、人才培训中心、计量检测中心、科研开发中心等。设立的业务公司主要有进出口贸易公司、产品销售服务公司、物资供应公司、运输公司、财务公司等。如果确实不需要，则可以一个也不设立。有的机构，例如集团的进出口贸易公司、财务公司，还必须经过有关外经贸部门和中国人民银行批准方可设立。