正确答案: ABC

A、重复性需求 B、短期性需求 C、长期性需求

题目：运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

D、敏感性训练法

[单选题]在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（）的培训特点。

B、因人施教

[多选题]培训的配套激励制度主要包括（）。

A、完善的岗位任职资格要求

B、公平、公正、客观的业绩考核标准

C、公平竞争的晋升规定

D、以能力和业绩为导向的分配原则

[单选题]人员培训活动的起点是（）

培训需求的确定

[单选题]培训制度得以顺利执行的关键是（）制度。

奖惩制度

[单选题]根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额的是（）

C、比例确定法

[单选题]从事特种作业的员工，必须按照国家规定标准（），并取得（）方可上岗，执行岗位待遇。

培训考核；特种作业资格证书

[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

原始记录

现场观察

统计日报