正确答案: A

使工作更加人性化

题目：工作设计的目的之一在于（）。

解析：工作设计的目的，一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]对怀孕( )个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

7

解析：《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[单选题]阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。

该企业招聘楼梯装配工人时，最适合的来源为（ ）。

职业学校

解析：1.招聘的对象主要是工人，最理想的方式就是从专业的职业学校中挑选适合的工人。

[单选题] 桌企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往 一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：

关于具名团体技术的说法，正确的是（）。

团体成员在决策前应尽量不进行沟通

解析：具名团体技术的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。成员决策的具体程序：在讨论之前，每个成员针对问题写下自己的意见。然后，每个成员轮流报告自己的意见，这时不允许做任何讨论、评论。接下来，整个团体讨论各种意见。最后，各个成员以独立的方式各自给各种意见打分，累计取得最高分的方案被接受。

[单选题]"以人为本"的管理思想出现在( )。

人力资源管理阶段

解析：在人力资源管理阶段中，人事管理的质变具体表现之一为"以人为本"的人本管理思潮出现。

[单选题]根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向（ ）提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。

职工

解析：本题考查的是劳动合同的变更问题，劳动合同法规定，在劳动合同期满前，用人单位应提前1个月向职工提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书，所以C项为正确选项。

[单选题]关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

绩效标准不属于工作描述的内容

解析：工作描述包含如下内容：工作标识、工作摘要、工作职责、工作权限、绩效标准、工作关系、工作环境条件。

[单选题]我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到底的顺序为（）。

①>③>②>⑥>④>⑤>⑦