正确答案: AC

它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费 它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工

题目：对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。

解析：一般培训和特殊培训的区分有两个方面的意义：一是有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费；二是更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工。本题正确答案为AC。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资本投资的重点在于它的（）。

未来导向性

解析：本题考查人力资本投资的重点一——在于它的未来导向性。

[单选题]当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩予的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为（）。

附加的劳动者效应

解析：本题考查附加的劳动者效应的概念。

[多选题]下列关于家庭生产理论的表述正确的有（）。

在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源

家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间

家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型

家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理

解析：本题考查家庭生产理论。家庭生产时间包括在家里做杂事或放松的时间，也包括不在家做家务或放松的时间。

[多选题]下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（）。

从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低

在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正

在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多

解析：本题考查关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论。年纪大的人更不愿意投资于人力资本，原因有二：一是投资后的未来收益相对较短；二是投资的机会成本太大。所以选项A错误。