正确答案: B

1月5日

题目：专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（）起调整。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）

岗等

解析：岗等是由工作性质不同，但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合，它使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的价值维度之中。岗等与岗级的区别在于，它不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）

10组

解析：百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为一：组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

[多选题]薪酬制度的常见问题有（）。

薪酬战略缺失、理念缺乏

薪酬结构失衡

没有一套合理的薪酬体系

忽视非经济薪酬的激励作用

薪酬激励不及时

解析：薪酬制度的常见问题包括：①薪酬战略缺失；②薪酬理念缺乏；③没有一套合理的薪酬体系；④薪酬结构失衡；⑤职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一；⑥岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足；⑦薪酬调整依据缺乏；⑨薪酬和绩效关联性不强；⑨忽视非经济薪酬的激励作用；⑩薪酬激励不及时。