正确答案: AE

上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保 股票期权有效期不得超过10年

题目：根据我国股权激励的相关政策，下列关于股票期权的说法中，正确的是（ ）。

解析：本题考查股票期权。授权日不得是下列期间：(1)定期报告公布前30日；(2)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。故B项错误。在我国，《上市公司股权激励管理办法（试行）》采用了平值法，规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价"孰高原则"确定行权价格。故C项错误。股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。故D项错误。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。

机械型工作设计方法

解析：本题考查机械型工作设计方法。机械型工作设计方法强调的是围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计。

[单选题]某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进了集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。

导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是（ ）。（单选题）

没有与公司的战略保持一致

解析：3.根据题目信息"人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进了集中型的人力资源信息系统"，体现了没有与公司的战略保持一致。